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《大富豪》员工系统

员工可以说是公司的血液,为公司的发展提供源源不断的动力。拥有一批优秀的员工,不但是店铺经营的基础,更是公司升级的必要条件。丰富的员工培养系统更为游戏增添了几分趣味和挑战。

(1)员工属性员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性
a.  员工的基础属性包括:经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。b. 员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级,可以通过进修来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能。c. 员工的悟性属于隐藏属性,需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级:普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高,员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大,通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。(2)员工技能员工技能包括职业技能和营业技能两大类,其中职业技能10种,营业技能5种。部门高管和建筑高管都需要拥有职业技能的员工,不同的是部门高管只需要员工的职业技能等级和达标,而建筑高管则要求员工必须具备相应的某几项职业技能。
营业技能则是店长的专利。店长拥有的营业技能等级和越高,对店铺的加成越大。(3)员工管理在招募员工后,可以对员工执行调配、解雇、改名等各项操作。所有的员工都可以被调配进店铺工作,但只有当职业技能达标的员工担任部门和建筑高管时,公司部门或建筑才可升级。
玩家可以对处于空闲状态的员工技能解雇操作。解雇员工时需要支付一定的金币或银币,每天解雇的员工数量最多不能超过公司总人数的30%玩家的VIP达到3级以上后可以为员工改名,每名员工将最多有三次重命名的机会。

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